Formation Corporate sur-mesure

Le problème

Vos développeurs ont appris sur le tas. Ils maîtrisent les bases mais manquent de rigueur : pas de tests unitaires, pas d'architecture pensée, du code qui "fonctionne" mais qui est impossible à maintenir. Votre dette technique explose, les nouveaux arrivants mettent 3 mois à être productifs, et chaque sprint technique est un marathon de debugging.

Les formations en ligne (Udemy, YouTube) ne marchent pas parce qu'elles sont génériques. Elles ne correspondent pas à votre stack, à vos conventions, à vos projets réels. Et vos développeurs les abandonnent au bout de 2 modules.

Notre approche : formation sur vos projets, pas sur des exercices fictifs

On ne vient pas faire un cours magistral. On s'installe avec vos équipes et on travaille sur votre codebase, vos tickets, vos problèmes réels.

Phase 1 — Audit des compétences (1 semaine)

• Entretiens individuels : On évalue le niveau de chaque membre de l'équipe technique (30 min par personne).
• Code review : On examine votre codebase existante — forces, faiblesses, patterns à corriger.
• Identification des gaps : Quelles compétences manquent ? Quelles sont les priorités ?
• Alignement business : Quels sont les objectifs de l'entreprise qui nécessitent de monter en compétences ?

Livrable : Rapport d'audit avec cartographie des compétences et recommandations de formation.

Phase 2 — Programme sur-mesure (1-2 semaines de conception)

On construit un programme qui correspond exactement à vos besoins.

Catalogue de modules disponibles

Frontend

Backend & Infrastructure

Méthodologie & Qualité

Phase 3 — Formation (durée variable)

• Format : Sessions de 2-4 jours consécutifs, ou 1 jour par semaine pendant 1-2 mois.
• Lieu : Dans vos bureaux ou dans nos locaux à Sacré-Cœur 3.
• Méthodologie : 30% théorie, 70% pratique sur votre codebase réelle.
• Taille du groupe : Maximum 10 personnes par session pour garantir l'interactivité.

Chaque session suit le même format :

1. Morning : Concept et théorie avec exercices guidés (9h-12h).
2. Afternoon : Application directe sur votre codebase (14h-17h).
3. Wrap-up : Récapitulatif et plan d'action pour la prochaine session (17h-18h).

Phase 4 — Suivi post-formation (1-3 mois)

La formation ne s'arrête pas quand le formateur part.

• Documentation : Guide de référence personnalisé reprenant les concepts couverts, adapté à votre stack.
• Office hours : 2h de support hebdomadaire pendant 1 mois (visio ou chat) pour répondre aux questions post-formation.
• Code review : On review quelques pull requests de vos équipes dans les semaines qui suivent pour vérifier l'application des bonnes pratiques.
• Évaluation : Test de compétences 1 mois après la formation pour mesurer les progrès.

Formats de livraison

Format Intensif

• 3-5 jours consécutifs
• Idéal pour une montée en compétences rapide sur un sujet précis
• Exemple : "React Avancé + Next.js" en 5 jours

Format Étalé

• 1 jour par semaine pendant 4-8 semaines
• Idéal pour minimiser l'impact sur la production
• Permet de digérer les concepts entre les sessions

Format Hackathon

• 2-3 jours de projet intensif encadré
• Idéal pour souder une équipe et résoudre un problème concret
• Résultat : un prototype ou une proof-of-value livrée

Pour qui ?

• Directions techniques qui veulent professionnaliser leurs équipes sans recruter.
• CTOs qui ont hérité d'une codebase legacy et doivent migrer vers des technos modernes.
• Entreprises qui passent du no-code au code et doivent former leurs équipes.
• Organisations qui recrutent des profils juniors et veulent les rendre productifs rapidement.

Processus de démarrage

1. Appel découverte (30 min) : On comprend vos enjeux techniques et vos objectifs.
2. Audit (1 semaine) : Évaluation des compétences de vos équipes.
3. Proposition : Programme détaillé, planning, formateurs assignés, budget.
4. Validation & Planning : On fixe les dates ensemble.

Questions fréquentes

Quels sont vos formateurs ? Des développeurs seniors de SoftAzur qui travaillent au quotidien sur les technologies qu'ils enseignent. Pas des formateurs professionnels qui ont quitté le code depuis 5 ans.

On peut combiner plusieurs modules ? Absolument. On construit un parcours sur-mesure qui enchaîne les modules dans un ordre logique. Par exemple : TypeScript → React Avancé → Testing Frontend → Clean Code.

Quelle est la taille recommandée du groupe ? 6-8 personnes est l'idéal. Au-delà de 10, la qualité de l'interaction diminue. Si vous avez plus de personnes à former, on organise plusieurs sessions.