Cellule de Recrutement Tech

Le problème

Vous recrutez un développeur depuis 3 mois. Vous avez reçu 200 CVs sur LinkedIn, conduit 30 entretiens, et aucun candidat ne maîtrise réellement les compétences annoncées. Les CVs sont gonflés, les portfolios sont des templates, et le test technique révèle que le candidat ne sait pas écrire une fonction asynchrone.

Le recrutement tech au Sénégal est cassé :

• Les job boards sont inondés de candidats non qualifiés.
• Les agences de recrutement ne comprennent pas la différence entre React et Angular.
• Les tests techniques standardisés ne mesurent pas la capacité réelle à livrer en production.
• Les délais s'allongent, et votre équipe technique est sous-dimensionnée pendant des mois.

Notre approche : sourcing qualifié + évaluation technique réelle

On ne poste pas une annonce et on attend. On puise dans notre réseau, on évalue techniquement, et on vous présente uniquement des candidats qui ont prouvé leurs compétences.

Phase 1 — Brief recrutement (2 jours)

• Fiche de poste technique : On traduit votre besoin business en exigences techniques précises. Pas "développeur full-stack", mais "React + Node.js + PostgreSQL, expérience API REST, capacité à travailler en équipe agile".
• Profil culturel : Au-delà des compétences techniques, quelles qualités humaines ? Travail en équipe, autonomie, communication ?
• Rémunération & conditions : On vous conseille sur les fourchettes de salaire du marché tech dakarais.
• Délais : On fixe ensemble le timing idéal.

Livrable : Fiche de poste validée, profil cible défini.

Phase 2 — Sourcing (1-2 semaines)

Notre vivier est notre avantage. On ne commence pas de zéro.

Notre réseau

• Diplômés du Bootcamp : Des développeurs qu'on a formés pendant 3 mois, dont on connaît les forces et les axes d'amélioration.
• Communauté tech locale : Meetups, hackathons, communautés WhatsApp et Telegram de développeurs sénégalais.
• Réseau SoftAzur : Partenaires tech, freelances confirmés, développeurs seniors en veille.

Canaux de sourcing

• Approche directe dans notre réseau (40% des placements viennent de là).
• Communautés tech locales (WhatsApp groups, Telegram, Discord).
• LinkedIn avec filtrage technique préalable.
• Referral interne (nos développeurs recommandent leurs pairs).

Livrable : Shortlist de 8-12 candidats présélectionnés.

Phase 3 — Évaluation technique (1 semaine)

C'est ici qu'on se démarque. Pas de QCM, pas de test en ligne générique.

Étape 1 : Screening technique (30 min)

• Entretien technique téléphonique mené par un développeur senior SoftAzur.
• Questions de base sur la stack, les patterns, l'expérience réelle.
• Élimination des candidats dont le CV ne correspond pas au niveau technique réel.

Étape 2 : Test technique sur projet réel (48h)

• On donne un mini-projet concret (pas un exercice FizzBuzz, un vrai cas d'usage).
• Exemple : "Construisez une API REST avec authentification, CRUD, et tests unitaires en 48h."
• Le candidat rend son code sur un repo GitHub privé.
• On évalue : qualité du code, architecture, tests, documentation, git hygiene.

Étape 3 : Code review & Entretien technique (1h)

• On fait un code review du projet avec le candidat.
• On lui demande d'expliquer ses choix, de proposer des améliorations.
• On teste sa capacité à recevoir du feedback et à s'adapter.

Livrable : Rapport d'évaluation détaillé pour chaque candidat retenu (score technique, forces, faiblesses, recommandation).

Phase 4 — Présentation & Placement (1 semaine)

• Shortlist finale : On vous présente 3-5 candidats maximum, avec leur rapport d'évaluation complet.
• Vous rencontrez les candidats : Entretien final de fit culturel (1h par candidat).
• Négociation : On facilite la discussion salariale et les conditions.
• Onboarding : On vous propose un plan d'intégration technique pour les premières semaines.

Livrable : Candidat recruté, contrat signé.

Phase 5 — Garantie (3 mois)

On ne disparaît pas après le placement.

• Check-in à 1 mois : On contacte le candidat et le manager pour évaluer l'intégration.
• Check-in à 3 mois : Bilan de la période d'essai.
• Remplacement gratuit : Si le candidat ne convient pas dans les 3 premiers mois (inadéquation technique ou comportementale), on relance un processus de recrutement sans frais supplémentaires.

Types de recrutement

CDI / CDD

Processus complet décrit ci-dessus. Notre commission est un pourcentage du salaire annuel du candidat, payé à la signature du contrat.

Freelance / Mission

Pour les besoins ponctuels (pics d'activité, projets spécifiques). On identifie des freelances vérifiés dans notre réseau, on évalue leur disponibilité et leurs compétences, et on vous les présente.

Stage technique

Pas de stagiaires café-copies. On place des apprenants de notre bootcamp en stage de fin de formation (4-8 semaines). Ils ont déjà 3 mois de formation intensive et un portfolio de projets réels. Ils sont productifs dès le premier jour.

Pour qui ?

• Entreprises tech au Sénégal qui recrutent des développeurs frontend, backend ou full-stack.
• Startups qui ont besoin de leurs premiers développeurs et ne savent pas comment évaluer les candidats.
• Directions RH qui manquent de compétences techniques pour filtrer efficacement les candidats.
• Entreprises internationales qui veulent ouvrir un bureau technique à Dakar et ont besoin d'équipes locales.

Notre différence

Processus de démarrage

1. Appel découverte (30 min) : On comprend le poste, le contexte et l'urgence.
2. Fiche de poste : On la co-rédige ensemble sous 48h.
3. Sourcing immédiat : On active notre réseau dès validation.

Questions fréquentes

Combien coûte un recrutement ? Notre commission est calculée au cas par cas, en fonction du profil recherché et de la difficulté du recrutement. On vous donne une fourchette dès l'appel découverte.

Et si le candidat démissionne après 2 semaines ? La garantie de 3 mois couvre ce cas. On remplace le candidat sans frais de recrutement supplémentaires.

Vous recrutez uniquement des développeurs ? Oui. C'est notre domaine d'expertise. On ne prétend pas recruter des contrôleurs de gestion ou des commerciaux. Si vous cherchez des profils tech (devs, DevOps, designers UI/UX, chefs de projet tech), on peut vous aider.

On peut recruter pour des postes à distance ? Oui, tant que le candidat est basé au Sénégal ou en Afrique de l'Ouest francophone. Notre réseau est principalement dakarais mais s'étend à la sous-région.